nếu muốn trải nghiệm việc bạn cần làm

Tóm lại nếu ku muốn trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp, giao tiếp k.h nước ngoài, học hỏi đủ kĩ năng làm việc thì nên CSC Còn muốn cày về technical thì nên TMA, vì bên CSC làm vc cũng tàm tạm chứ k nhiều. Thật ra thì mình k nghĩ đến lương trc, tại chưa có kn + trình độ k cao.. Notion là ứng dụng ghi chép "tất cả trong một" (all-in-one), cho phép người dùng quản lý công việc và cuộc sống một cách đơn giản, thuận tiện. Bạn cũng có thể chia sẻ nội dung dễ dàng và làm việc nhóm ngay trên Notion. Notion cũng cung cấp những template thông minh để người dùng dựa vào đó để xây dựng nội dung theo nhu cầu riêng. Do đó, người mang số 8 trong Thần số học luôn luôn tìm cách dấn thân vào những công việc làm ăn hay đầu tư mạo hiểm và đổ hết tâm sức vào đó. Bạn dường như vắt kiệt cả thể chất vào tinh thần vào công việc nên rất cần chú ý đến sức khỏe của bản thân. Vay Tiền Nhanh Home. Hải Nguyễn Hải Nguyễn Founder at Business Builder Worldwide Published Jun 23, 2019 Mỗi người chỉ có một lần để sống, nhưng nếu sống đúng thì một lần là quá đủ. Tôi đã từng nhiều đêm trằn trọc khó ngủ để tìm kiếm đáp án cho câu hỏi “làm cách nào để sống một cuộc sống hạnh phúc, giàu có và ý nghĩa”. Nếu bạn cũng từng không dưới một lần khó ngủ giống tôi, những chia sẻ dưới đây là dành cho thời điểm bắt đầu lập nghiệp, tôi từng tham vấn nhiều người để chọn ra một con đường chính xác nhất cho bản thân mình. Tôi bắt gặp 3 trường phái dưới đây.– Sống để thử nghiệm – Trường phái này bắt nguồn từ những người bạn của tôi, những người cũng ở độ tuổi đôi mươi giống tôi lúc ấy. Bạn bè nói rằng chỉ có chục năm tuổi trẻ, hãy thử nghiệm nó. Hãy cho phép mình nhảy việc để thử nghiệm nhiều môi trường, hãy cho phép mình yêu nhiều người để thử xem ai phù hợp với mình, hãy mua cái này cái kia để thử những xu hướng mới.– Sống để lấy kinh nghiệm – Trường phái này bắt nguồn từ những người lớn tuổi trong gia đình tôi. Cha mẹ và chú bác nói rằng tôi hãy cố gắng làm việc để có nhiều kinh nghiệm, nhờ đó mà tôi có thể ổn định một chỗ làm, lấy vợ, sinh con rồi làm đến khi về hưu và hưởng một cuộc sống an nhàn.– Sống để trải nghiệm – Trường phái này tôi học được từ sách vở và những tấm gương thành đạt. Họ nói rằng hãy cho phép mình làm những điều mà mình chưa bao giờ làm, nhưng lại là những điều cần thiết để có một cuộc sống tốt hơn. Hãy trải nghiệm hành trình đó cho dù có thể hành trình không dễ dàng. Tôi có thể sẽ gặp những thất bại, nhưng nếu tôi tích lũy đủ trải nghiệm và kiên trì bước tới thì thành công là một điều chắc là bạn, bạn sẽ lựa chọn trường phái sống nào?Bạn biết không, tôi đã từng bối rối khi đưa ra lựa chọn. Bởi vì là một người trẻ, đặc biệt là một người đàn ông, tôi chắc chắn muốn thử nghiệm nhiều điều để khám phá, thỏa mãn những đam mê tuổi trẻ. Tôi đồng thời cũng muốn tích lũy kinh nghiệm để có một cuộc sống nhàn hạ, ổn định và an toàn như thế hệ cha chú của mình. Và từ sâu thẳm, tôi cũng muốn mình có thêm trải nghiệm để nâng tầm bản thân và sống một cuộc đời ý khó để đưa ra lựa chọn, nhất là với một người cầu toàn như tôi. Nhưng tôi cũng hiểu rằng, tuổi trẻ quá ngắn ngủi và sẽ thật phí hoài nếu chỉ sống để thử nghiệm. Cuộc đời cũng sẽ buồn chán nếu tôi chỉ sống để có đủ kinh nghiệm rồi sống năm này qua năm khác theo một cách giống nhau. Tôi đã lựa chọn sống để trải nghiệm, mặc dù đó là lựa chọn thử thách nhất, nhưng với tôi, đó là lựa chọn giúp tôi khám phá được chính bản thân mình và làm được những điều ý nghĩa cho cộng thân mến, có thể bạn có lựa chọn khác tôi, điều đó là hoàn toàn bình thường, bởi vì mỗi chúng ta có một mong muốn và một xuất phát điểm khác nhau. Tôi tôn trọng lựa chọn của bạn. Còn nếu bạn cũng lựa chọn một cuộc sống trải nghiệm, dưới đây là một vài chia sẻ dựa trên trải nghiệm của tôi, để giúp bạn có thể đạt đến mục tiêu sống của mình nhanh hơnHiểu được thất bại cũng có giá trị tương đương với thành công. Thật khó để chấp nhận thất bại, nhưng bên trong mỗi thất bại đều chứa đựng một bài học thành công tương đương. Nếu bạn và tôi đã sẵn sàng cho thành công tột định, thì như một điều hiển nhiên, hãy đón nhận những thất bại lớn, tìm thấy bài học trong đó để rồi tiếp tục vươn được thành công là một hành trình. Để đạt được những mục tiêu lớn, tôi và bạn cần đạt những thành công nhỏ. Giống như một chiếc xe bus muốn về đến trạm cuối thì cần phải ghé những trạm giữa đường. Đừng quá nóng vội hay chán nản nếu như bạn đã nỗ lực nhiều mà vẫn chưa đến đích. Hãy nhìn lại điểm khởi đầu, bạn sẽ thấy mình đã đi được một đoạn xa, đã vượt qua những cột mốc nhỏ. Hãy tiếp tục nỗ lực và đích đến chỉ là vấn đề thời gian. “Khi bạn nỗ lực hết sức, trời sẽ lo phần còn lại cho bạn” If you try the best, god will do the rest.Hiểu được những thói quen tốt được bạn thực hiện hàng ngày chính là nhiên liệu để đưa bạn tới đích. Chẳng ai trở nên thành đạt sau một ngày, mà cũng chẳng ai thất bại sau một đêm. Thành công hay thất bại nó chỉ là kết quả của những thói quen tốt hay xấu mà tôi và bạn đang làm nó một cách vô thức hay có ý thức mỗi ngày. Thay vì tập trung quá nhiều đến kết quả và những tác nhân bên ngoài vốn dĩ không thể thay đổi, hãy tập trung vào việc hoàn thiện bản thân, rèn luyện những thói quen tốt và thực hiện nó hàng thân mến, nếu bạn đang là một người thành đạt trong cuộc sống, hãy cùng tôi chia sẻ thêm những bí quyết và trải nghiệm của bạn nhé. Hoặc nếu bạn cũng đang tìm một con đường thích hợp để cải thiện chất lượng sống của mình, hãy chia sẻ cùng tôi những mối bận tâm hiện tại của bạn. Cùng nhau, ta có thể giúp cho cuộc sống ngày càng trở nên đẹp và đáng sống hơn. Others also viewed Explore topics Đề 3 Nếu bạn không phải là một cái cây, lí gì bạn phải ở yên một chỗ? Nếu muốn trải nghiệm, việc bạn cần làm là phải không ngừng hành động, không ngừng đặt bản thân vào thế chủ động và thế sẵn sàng, đi những vùng đất mới, thử những cái mới, làm những điều mới, học những thứ mới, quen những người bạn mới. Phải thoát ra khỏi vùng an toàn của mình càng sớm càng tốt. Đừng nói bạn không thể vì chắc chắn bạn có thể, lí do là vì tôi biết bạn không phải một cái cây. Cái cây đứng một chỗ nhận tất cả những gì nó cần ánh sáng, nước, chất dinh dưỡng nhưng bản thân nó vẫn luôn khao khát được vươn ra xa hơn. Thế nên rễ nó mới dài tủa đi khắp nơi, thế nên tán nó mới vươn rộng và cành không ngừng vươn cao để nhìn được những vùng đất xa lạ. Bạn may mắn hơn cái cây, bạn có thể tự dịch chuyển mình đi khắp chốn thể thì tại sao lại không? Thoát khỏi vùng an toàn của mình là bước đầu tiên trong quá trình trải nghiệm. Mọi hành trình đều bắt đầu từ một bước chân. Ngay ngày mai, hãy thử làm những việc bạn chưa từng làm, dù nhỏ bé và đơn giản nhất thôi hãy cười với một người lạ cùng tòa nhà, hãy đi một con đường khác tới công ty, hãy gọi một món ăn nghe tên thật lạ, hãy nghĩ một cách giải quyết khác cho công việc quen thuộc hàng ngày... Những thứ nhỏ bé này có thể đem đến cho bạn nhiều nguồn cảm hứng để bắt đầu những trải nghiệm khác to lớn hơn, bắt đầu hành trình lắp ghép cuộc đời mình bằng những điều mới mẻ và thú vị. Không có trải nghiệm, tuổi trẻ không đáng một xu, Phi Tuyết HƯỚNG DẪN ĐỌC HIỂU Trước khi đọc văn bản Hãy đọc lướt qua nhan đề, nguồn trích dẫn, câu chủ đề, phân chia bố cục các đoạn, sau đó tự trả lời các câu hỏi dưới đây Tiêu đề của văn bản cho biết tác giả đang bàn về vấn đề gì? Thái độ của tác giả đối với vấn đề đó? Tôi đã biết gì về vấn đề đó? Tôi có thể dự đoán được những gì? Trong khi đọc văn bản Câu 1 Phương thức biểu đạt của văn bản trên là gì? Câu 2 Tại sao tác giả lại cho rằng Phải thoát ra khỏi vùng an toàn của mình càng sớm càng tốt. Câu 3 Nêu tác dụng của biện pháp so sánh được tác giả sử dụng trong đoạn trích Bạn may mắn hơn cái cây, bạn có thể tự dịch chuyển mình đi khắp chốn thể thì tại sao lại không? Câu 4 Hãy chia sẻ ba trải nghiệm mới mẻ mà anh/chị từng trải qua trong thời kì tuổi trẻ tươi đẹp của mình. Sau khi đọc văn bản Từ nội dung phần đọc hiểu, anh/ chị hãy viết 1 đoạn văn khoảng 200 chữ trình bày suy nghĩ về ý nghĩa của trải nghiệm đối với tuổi trẻ. BÀI LÀM Trước khi đọc văn bản Nhan đề văn bản như một khẩu hiệu giục giã tuổi trẻ hãy lên đường, hãy khám phá, hãy trải nghiệm. Biện pháp so sánh tuổi chỉ ra sự khác biệt giữa tuổi trẻ và cái cây. Tôi vẫn chưa hiểu mối liên hệ giữa hai đối tượng này. Trải nghiệm của tuổi trẻ là một vấn đề rất hứng thú với tôi, tôi đã đọc và tìm hiểu nhiều tấm gương người trẻ trải nghiệm. Tôi hi vọng văn bản sẽ củng cố cho tôi niềm tin hành động để tuổi trẻ của tôi không sống hoài, sống phí. Trong khi đọc văn bản Câu 1 Phương thức biểu đạt của văn bản trên là nghị luận. Câu 2 Chúng ta phải thoát ra khỏi vùng an toàn càng sớm càng tốt vì - Vùng an toàn ấy hạn chế tầm hiểu biết, vốn văn hóa. - Thoát ra khỏi vùng an toàn đồng nghĩa với nguy hiểm, khó khăn, có thể vấp ngã nhưng sẽ trao cho bạn kinh nghiệm, vốn sống, sự hiểu biết, cơ hội trưởng thành và tự lập với tuổi trẻ. Câu 3 Biện pháp so sánh không ngang bằng Cái cây đứng yên một chỗ nhưng vẫn vuơn minh ra xa và lên cao. Từ đó tác giả muốn đưa ra lời khuyên tuổi trẻ phải tìm đến với những mảnh đất mới, trải nghiệm những công việc mới để tích lũy thêm vốn sống của mình. Câu 4 Học sinh có thể chia sẻ một cách chân thành những trải nghiệm quý giá của tuổi trẻ. Những chia sẻ đó phải khác biệt với chia sẻ của tác giả đã được nhắc đến trong văn bản. Trải nghiệm phải thật sự cụ thể, trải nghiệm đó không chỉ có ý nghĩa với bản thân mà còn có ý nghĩa với xã hội . . Ví dụ Tham gia một hoạt động tình nguyện tại địa điểm văn hóa. Tự mình khám phá một địa danh du lịch và ghi lại những điều mới mẻ. Làm một món đồ handmade và tự bán hàng trong cộng đồng học sinh... Sau khi đọc xong văn bản Từ nội dung phần đọc hiểu, anh/ chị hãy viết 1 đoạn văn khoảng 200 chữ trình bày suy nghĩ về ý nghĩa của trải nghiệm đối với tuổi Ý​ Giải thích Phá vỡ các nguyên tắc, mong muốn bứt phá, quyết tâm khẳng định bản thân, dám nghĩ dám làm, sẵn sàng đối diện thử thách.... là những chân ngôn sống được các bạn trẻ đề trẻ trải nghiệm không chỉ để học tập mà còn để trưởng thành, thoát ra khỏi vỏ bọc an toàn giống như một con thuyền căng buồm ra biển lớn. Trải nghiệm không chỉ là khám phá mảnh đất mới, thưởng ngoạn một danh thắng mà còn là khám phá tiềm năng của chính con người bạn trong nhiều hoàn cảnh khác nhau. Phân tích, chứng minh Nhắc đến tuổi trẻ là nhắc đến tinh thần dẫn đường, bởi vì chỉ tuổi trẻ mới dám đủ sức đương đầu với thử thách. Nhà thơ Robert Frost từng viết “ Trong rừng có nhiều lối đi, và tôi chọn lối đi không có dấu chân người". Trải nghiệm cùng với việc tiên phong trên con đường mới chưa chắc đã cho bạn thành công nhưng chắc chắn sẽ cho bạn những cảm xúc thật, những bài học từ thực tiễn, sự kiểm nghiệm đúng sai những lý thuyết đã học. Đó là một thái độ sống tích cực, chủ động để tạo nên những giá trị mới, ghi lại dấu ấn cá nhân. Chúng ta biết đến thành trình phiêu lưu ký của chú dế mèn ngỗ ngược để rồi trưởng thành sau những vấp ngã. Chẳng phải ai đã nói “Hòn đá lăn thì không mọc rêu”. Bình luận Tuổi trẻ đừng sống hoài sống phí như chú ếch nhỏ trong đáy giếng chỉ thấy bầu trời nhỏ bé như miệng giếng. Cũng đừng sống bằng những trải nghiệm của người khác mà hãy sẵn sàng sách ba lô lên và đi. Bài học & liên hệ bản thân Trải nghiệm phải gắn liền với sự sáng tạo, khi gặp những tình huống thực tiễn sẵn sàng đưa ra nhưng giải pháp, cải tiến khoa học kỷ thuật để giúp ích đời sống con người. Trải nghiệm còn giúp chúng ta có thêm vốn sống hình thành nhân cách tốt. Bạn có thể là một công ty tuyệt vời với những nhân viên hiện tại của mình, nhưng đối với những ứng viên tiềm năng thì còn quá sớm để khẳng định điều đó. Trước hết, bạn cần có những nỗ lực nhất định để tạo trải nghiệm tuyệt vời với bất kỳ ứng viên nào trên thị trường việc làm tốt như cách mà công ty bạn mang lại cho khách hàng. Dưới đây là một vài cách thú vị để đảm bảo và nâng cao trải nghiệm ứng viên tuyệt vời! Làm thế nào để nâng cao trải nghiệm ứng viên? MỤC LỤC [ Ẩn ]Tầm quan trọng của trải nghiệm ứng viênTrải nghiệm ứng viên là gì?Nâng cao trải nghiệm ứng viên tuyệt vờiJob Description Mô tả công việc1. Đối thoại với ứng viên qua Job DescriptionỨng tuyển2. Làm Site “Tuyển dụng” trên Website nổi bật3. Giữ cho nó đơn giảnPhỏng vấn4. Gửi một playlistGửi Offer5. Gửi kèm một đoạn văn viết tay6. Từ chối một cách tôn trọngTiếp nhận nhân viên mới và hơn thế nữa8. Kỷ niệm các cột luậnTầm quan trọng của trải nghiệm ứng viên Công ty bạn có những vị trí công việc thực sự hấp dẫn và đáng mơ ước nhưng cách mà bạn tổ chức một quy trình tuyển dụng có thể khiến các vị trí công đó không nhận được sự hưởng ứng xứng đáng từ các ứng viên. Điều này sẽ khiến cho bạn không thể đạt được mục tiêu tuyển dụng trong hiện tại và con đường tuyển dụng người phù hợp cho công ty bạn sẽ khó khăn hơn về sau. Điểm chính của vấn đề nằm ở cách bạn tổ chức quy trình tuyển dụng và chìa khóa giải pháp sẽ nằm ở trải nghiệm ứng viên. Một khi thiết lập và điều chỉnh quy trình tuyển dụng trên cơ sở trải nghiệm ứng viên bạn sẽ hạn chế được vấn đề trên và đạt được hiệu quả tuyển dụng như mong muốn. Vậy trải nghiệm ứng viên thật sự là gì? Và những điều chỉnh trong quy trình tuyển dụng để tăng trải nghiệm ứng viên hiệu quả mà bạn có thể áp dụng. Tất cả sẽ có trong các phần tiếp theo Bài viết liên quan Việc áp dụng một Checklist quy trình tuyển dụng được tiêu chuẩn hóa là chìa khóa cho bất kỳ nhà tuyển dụng nhân tài nào. Có một tập hợp những việc cần làm đảm bảo tất cả các thành viên trong nhóm đều nắm và thực hiện nhất quán, giữ cho quá trình tuyển dụng luôn diễn ra và giúp những người ra quyết định tìm thấy sự thiếu hiệu quả trong mỗi bước tuyển dụng. Trải nghiệm ứng viên là gì? Câu trả lời về trải nghiệm ứng viên thực chất là toàn bộ cảm nhận của ứng viên từ trước khi quyết định nộp đơn cho đến sau quá trình tuyển dụng kết thúc, dù họ ký hợp đồng lao động với công ty bạn hoặc không. Thậm chí nếu mở rộng tầm nhìn, bạn cũng có thể thấy rằng sự trải nghiệm có thể gắn với toàn bộ vòng đời của một nhân viên, từ trước khi tuyển dụng đến sau khi thôi việc /nghỉ hưu. Trải nghiệm này sẽ cung cấp cho ứng viên về văn hóa, phong cách và cả môi trường làm việc của công ty. Cuối cùng là giúp ứng viên đó đánh giá công ty mà họ đã ứng tuyển có quy mô như thế nào, mức độ chuyên nghiệp ra sao và còn nhiều điều khác nữa! Nâng cao trải nghiệm ứng viên tuyệt vời Dưới đây là tổng hợp những cách hiệu quả giúp bạn xây dựng trải nghiệm ứng viên trong từng bước của quy trình tuyển dụng. Job Description Mô tả công việc 1. Đối thoại với ứng viên qua Job Description Bất kỳ công ty nào cũng sẽ dễ rơi vào một khuôn mẫu Job Description nhàm chán, không có nét riêng và không thể hiện được tiếng nói doanh nghiệp đặc trưng Như cột bên trái ở phía dưới. Tuân theo một bố cục hợp lý là điều nên làm nhưng công ty bạn cũng cần có nét khác biệt để người tìm việc có thể phân biệt, từ đó ghi nhớ. Hơn nữa ứng viên còn có thể phần nào đánh giá được độ phù hợp giữa văn hóa công ty với kỳ vọng của họ. Dưới đây là ví dụ so sánh để bạn có thể hiểu rõ hơn Job Description nhàm chán, rập khuôn ví dụ về nghề Quảng cáo Quản lý việc thực hiện các chiến dịch quảng cáo bằng cách sử dụng các tài sản bên trong và bên ngoài để thúc đẩy doanh số bán hàng, khuyến khích khách hàng và nâng cao hình ảnh thương hiệu của . Giám sát việc quảng cáo và các công cụ quảng cáo bao gồm truyền hình, đài phát thanh, quảng cáo ngoài trời, email, web, in ấn, thiết kế và các dịch vụ hỗ trợ. Lập kế hoạch và quản lý ngân sách quảng cáo hàng năm theo cách triển khai hiệu quả và tận dụng tốt các nguồn lực của tổ chức để đạt được các mục tiêu đã nêu. Job Description đưa ứng viên vào một câu chuyện ví dụ về nghề Y tá Hãy góp sức lực và khối óc cùng một tinh thần nhiệt huyết của bạn vào công việc với tư cách là một Y tá Khoa Nội. Chúng tôi cần sự cảm thông và lòng trắc ẩn của bạn để mang đến cho các bệnh nhân dù ở 18 hay 85 tuổi đều cảm nhận được điều đó. Người nhà bệnh nhân cũng sẽ cảm nhận được sự ân cần và chân thành của bạn. Đồng nghiệp cũng rất biết ơn và hỗ trợ bạn như cách mà bạn sẵn sàng hỗ trợ họ trong công việc. Bạn biết khi nào cần nhanh nhẹn, hoạt bát và khi nào cần từ tốn, sâu sắc. Bạn tự tin với khả năng của mình, nhưng cũng luôn cầu tiến và muốn trở nên ý nghĩa hơn nữa trong sự nghiệp. Là người có kinh nghiệm bạn tin vào sức mạnh của tập thể và teamwork. Ứng tuyển 2. Làm Site “Tuyển dụng” trên Website nổi bật Tab “tuyển dụng” của website công ty bạn là một trong những cơ hội tốt nhất để giới thiệu thương hiệu nhà tuyển dụng. Rất nhiều site “Tuyển dụng” ngày nay trông giống nhau và có thể tạo cảm giác quá tầm thường hoặc phóng đại. Vì vậy, hãy trung thực với các ứng viên và đảm bảo rằng Site “Tuyển dụng” của bạn đáng tin cậy, xác thực và phản ánh trải nghiệm nhân viên thực sự của công ty bạn. 3. Giữ cho nó đơn giản Giữ cho cách thức ứng tuyển đơn giản Không ai muốn điền vào một đơn ứng tuyển 30 trang, sự rườm rà trong cách ứng tuyển của một công ty là điều làm giảm trải nghiệm tích cực của ứng viên thứ hai sau việc không phản hồi ứng tuyển. Đảm bảo quy trình ứng tuyển của bạn hiện đại, có áp dụng công nghệ cao và hiệu quả nhất có thể. Có thể nhờ ứng viên góp ý trong buổi phỏng vấn về việc ứng tuyển vào công ty bạn để điều chỉnh hình thức ứng tuyển sao cho tiện lợi và đơn giản nhất. Phỏng vấn 4. Gửi một playlist Nếu bạn đã chuẩn bị khâu tổ chức cho ngày phỏng vấn sắp tới rất chỉnh chu thì có thể làm điều gì khác nữa để tác động vào trải nghiệm của ứng viên? Gửi cho ứng viên một playlist truyền cảm hứng và xua tan căng thẳng Tạo ấn tượng đặc biệt là một trong những điều mà nhà tuyển dụng nên nhắm đến trong việc nâng cao trải nghiệm ứng viên. Chúng tôi gợi ý một cách độc đáo đó là gửi cho ứng viên một playlist với các podcast thú vị hoặc các bài hát truyền cảm hứng, xua tan căng thẳng để họ nghe trên đường đến buổi phỏng vấn, hoặc trong lúc chờ đến ngày phỏng vấn. Cách này không làm công ty của bạn không tốn kém gì, nhưng nó sẽ tạo ra một trải nghiệm khác biệt, đáng nhớ vào thời điểm căng thẳng cao độ của quá trình tìm kiếm việc làm của ứng viên. Gửi Offer 5. Gửi kèm một đoạn văn viết tay Bên cạnh các thủ tục và văn bản chính thức để báo ứng viên trúng tuyển, bạn có thể làm thêm điều gì để tạo ấn tượng không? Lần cuối cùng bạn nhận được một bức thư viết tay là khi nào trong thời buổi công nghệ với các công cụ liên lạc online? Vì thế bạn có thể chào mừng các nhân viên mới của mình bằng cách gửi một ảnh thư viết tay gồm lời chào đón và nhắn nhủ của người quản lý. Điều này sẽ vừa tạo ra một trải nghiệm độc đáo vừa thể hiện thành ý, củng cố sự gắn bó và tinh thần cống hiến của họ cho một môi trường làm việc mới. 6. Từ chối một cách tôn trọng Chỉ vì bạn quyết định không tiếp tục với một ứng viên không có nghĩa là họ không đáng được tôn trọng. Ở mức tối thiểu, hãy cho ứng viên biết bạn đã quyết định chuyển sang một hướng khác. Bạn sẽ ngạc nhiên khi có nhiều ứng viên bị từ chối mà không hề nhận được phản hồi nào! Hãy vượt lên trên và hơn thế nữa bằng cách gọi điện cho họ thậm chí là chia sẻ cho họ những góp ý từ người quản lý tuyển dụng, để họ biết cách cải thiện cho lần sau ứng tuyển sau. Tiếp nhận nhân viên mới và hơn thế nữa 8. Kỷ niệm các cột mốc. Trải nghiệm của ứng viên không chỉ là việc "đưa họ vào cửa". Đó là về việc chăm sóc nhân viên sau khi họ được tuyển dụng và tạo cơ hội cho họ phát triển và cống hiến. Đầu tiên là một quy trình tiếp nhận và đào tạo nhân viên mới hoàn chỉnh; tiếp sau là tổ chức các buổi tuyên dương nhân viên hiệu suất và các lễ kỷ niệm đáng nhớ khác sinh nhật nhân viên, các ngày lễ hội lớn,... Khi đó bạn sẽ gặt hái được những lợi ích nhóm ứng viên tiềm năng của bạn sẽ có chất lượng cao hơn, bạn sẽ tăng khả năng giữ chân và giảm chi phí tuyển dụng, đồng thời mức độ tương tác của nhân viên sẽ cải thiện. Hãy tạo ra một trải nghiệm được thiết kế cho toàn bộ vòng đời của nhân viên và thay đổi cách ứng viên tìm việc làm và cách tìm thấy các tài năng mà công ty bạn cần để phát triển. Kết luận Không thể phủ nhận tầm quan trọng của trải nghiệm ứng viên đối với quá trình tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng và những lợi ích mang tính định hướng của công ty. Hi vọng rằng bài viết đã giúp công ty bạn có thêm các ý tưởng mới để nâng cao trải nghiệm ứng viên

nếu muốn trải nghiệm việc bạn cần làm